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第159章 四阶冰穴（第3页）

第159章四阶冰穴

像菲尼克斯这样，明确将文化水平列为治安警员的能力要求，可以说是整个大陆头一份。

凯特琳一开始并不能理解高德的这个要求。

在她看来，治安治安，最重要的不就是战力吗？

总不能靠写字来维持治安吧？

有这个时间进行文化培训，还不如多进行一些体能训练。

但随着这个要求的贯彻执行与落地，她渐渐是体会到了其中的必要性与好处。

像是以前处理新住民和原住民的矛盾，他们治安警员只能用“武力”强行劝和，骂一顿然后警告不许再闹。

可往往过不了两天，同样的矛盾就会再次爆发。

而现在，警员们会根据治安条例详细划分矛盾双方的责任，给出处理方案，并写下详细记录，让双方签字画押，后面谁反悔就拿记录说话。

这样矛盾解决后，就基本不会再复发。

抓盗贼或者抓可疑人物时的变化更为明显。

以前警员只能模糊不清地给出“高个子，穿黑衣服”这些没有太多实际用处的信息。

而现在，则是能准确报出特征：“高约一米八，方圆脸往东边居住区窜逃。”

再将这些特征，传给各个巡逻点，警员按照特征行动，往往很快就能抓到人。

最让凯特琳惊喜的，是治安管理效率的提升。

以前到了周底、月底统计案件时，全靠老警员凭记忆回忆：“这周好像丢了四次东西，打架的有两次”。

数据模糊不清，根本没法针对性调整警力。

现在，每个警员每天都会写巡逻记录，详细记录当天巡逻区域的情况。

将这些记录汇总后，凯特琳只需翻开卷宗，就能清晰看到哪些区域治安问题多：比如北冰湖纠纷多，就多派两名警员定点调解；西工坊附近可疑人员多，就增加夜间巡逻次数。

这样一来，治安效率比以前高出何止一倍？

相比高德还没来的时候，菲尼克斯如今的总人口数量翻了已经快两番。

人口不断涌入，城市规模不断扩大，治安压力也随之剧增。

故而治安局也从刚开始五十个“编制”的小部门，发展到现在超过千人且还在不断招人的大单位。

不过大部分的岗位都是“巡逻警员”，按照高德前世的话来说，就是“辅警”，没有正式“编制”，主要负责日常巡逻、维持秩序、协助正式警员处理简单案件。

但即使有如此多的外来人口，菲尼克斯还是一直处于缺人状态。

不只是人才，就连基础的劳动力其实都是紧缺的。

原因也很简单，菲尼克斯的发展速度实在太快了。

惊人的发展速度下，带来的是海量的岗位需求。

建设道路要人，农场开垦要人，房子修建也要人。

基建最为热火朝天的时候，也是经济最具有活力的时候。

哪怕北境当下并没有严格意义上的经济可言，但道理是这么个道理。

菲尼克斯，正是一座充满活力的城市。

高德花费半天时间在菲尼克斯从头到尾走了一圈。

既是通过全面巡查，观察菲尼克斯的变化、各项工程的落地情况，也是“查漏补缺”，看看有没有什么缺漏的地方、被忽略的细节。

事实证明，苏奈法与艾莎两人共同执政下的菲尼克斯，发展的高效又稳固。

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