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第一百六十二章 论发展（第3页）

云燕的牌子越大，她去和厂里谈生产的时候阻力就越大。

对方恨不得，一刀给她浑身的‘肉’都砍下来，留着自己过年。

根本没人考虑，她赚的这些钱有多少是能落到自己手里。

人工、房租，这些又是多大的一笔开支。

徐艳萍还想招一批，设计及纺织业方面的专业型人才。

中专生，或是从相关企业里直接挖人。

花钱送这些人到港岛、霓虹，以及泡菜国去学习考察。

看看这些地方、国家的服装设计，大街小巷人们的穿衣打扮都是什么样子。

做做调研，学习对方的先进理想。

再把这些先进的理念、想法和知识带回来，共同将云燕发展壮大。

这个想法得到张起铭的全力支持！

可他也特别强调，这件事一定要量力而行。

不一定非要急在今年就办，可以等到85过后再派人去取经也不迟。

现在最重要的，是保证充足的资金储备。

一定不能和生产厂的管理层闹翻，目前还是他们说了算。

想要翻脸，还不是时候…

再等几年，等局势再好一些，市场产生竞争力。

到那时，才是她大展宏图的好时机。

“起铭，你说的我都认同，可给这么好的待遇和工资，花费是不是太大了？”

徐艳萍还是有些担心，这会影响到公司的发展壮大。

把大部分钱都用在福利、待遇和工资上。

要是公司遇上什么困难，他们能愿意和公司共渡难关吗？

“人心换人心，做对的事向来是最难得，可你能因为它难就不去做吗？”

“况且，又不是要你现在就做，先定好调子，一步步的逐渐兑现就是了。”

画饼没什么问题，打工人厌烦的从不是画饼。

他们讨厌并深恶痛绝的是，那些总是在画饼却从不兑现的杂碎。

只要你画的饼，能逐一得到兑现。

没有人会一上来，就要求你能跟世界500强并列看齐。

谁还不是从小作坊，一点点做大做强的。

就算一直是个小作坊也没关系，只要福利待遇跟上发展，谁也不会说什么。

大陆烟草几十年，还是小微企业，有谁吐槽它福利待遇不好了吗？！

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