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第一百六十二章 论发展（第2页）

牛仔，劳动布，绝对是接下来几十年的潮流风向。

从喇叭裤、到直筒、水桶，再到高低腰、破洞装。

一条破牛仔让设计师们玩出花，也受到全世界的青睐于喜爱。

经久耐穿，款式新颖，价格便宜，又特别耐脏。

“普通产品，可以主打牛仔，但它也是最容易彷造的，一定要做出差异化。

重点还是要放在品牌上，要让消费者认同云燕这两个字的价值…”

贵个几块，十几块，设计上有自己的特点。

从差异化中，满足消费者的虚荣心。

无论是哪方面，永远都要快人一步，两步。

总之，就是要快。

想要成为行业领导，就一定不能落在国内其它企业后面。

拾人牙慧，只会遭人耻笑。

真要那样，也别提什么领导革新者。

不够人笑话的。

两人关于如何经营云燕讨论很多，徐芸大多数时候安静聆听。

只有提到设计，她才会说上几句。

张起铭说的最多的，也是在云燕的内部管理上。

人员的待遇、福利，后续发展中要跟上的人文关怀及企业文化。

一定要让员工对云燕，有足够的认同与归属感。

不要把它变成冷冰冰的机器，也不要让自己变成金钱的奴隶。

利益要谈，可相应的社会担当与责任也要有。

“要让员工为云燕感到自豪，发自内心的去维护它，去期盼它越来越好。

只有这样的企业，才能无惧风吹雨打，屹立不倒。”

经过两天的交流，徐艳萍对他所提的很多意见也有较深的感触。

她也试着去想象、代入，如果自己在这样一家企业工作。

会是怎样的感受，又会有哪些不同的诉求。

站在女性的立场去考虑，因为云燕百分之75的员工都是女性。

同时，她也在思考张起铭私下和自己说的。

未来，随着市场自由化进一步加快，竞争加剧。

作为长安曾引以为傲的纺织城，也一样会被迫进入改革阶段。

到那时她要全力去争取，把生产和设计全都抓在自己手里。

只有这样，才能不怕被人卡脖子。

想到这些，徐艳萍的心‘砰砰’直跳，只觉心血澎湃难平。

让人卡主脖子有多难，这她太有体会了。

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