51小说网

第171章（第4页）

38。社交需要是人类在社会交往方面的需要：如友谊、爱

情亲情、隶属关系等需要。

39。尊重需要是人类自我尊重与希望受到他人尊重的需

要，如成就、名声、地位、权力和晋升等需要。

40。马斯洛层次需要论中的尊重需要可以分为内部尊重

和外部尊重。

41。自我实现需要是人类追求至高人生境界的需要，如实

现个人理想和抱负、发挥个人潜能等方面的需要。

42。在马斯洛层次需要理论中，生理需要、安全需要和

社交需要都属于低层次的需要，这些需要通过外部条件

就可以满足。

43。尊重需要和自我实现需要是高层次的需要，这些需

要是通过内部因素才能满足的。

44。ERG理论是奥尔德弗在对马斯洛需要层次论进

行修改，使之与实证研究结果相一致的基础上提出来的。

45。所谓ERG是指奥德弗尔提出的三种的核心需要，即：

生存需要（Existence）、关系需要（Relationship）、

成长需要（Growth）。

46。奥德弗尔提出的三种的核心需要中，生存需要

（Existence）：指维持生存的物质条件，相当于马斯洛的

生理与安全需要；关系需要（Relationship）：指维持

人际关系的欲望，相当于马斯洛的社交需要；成长需

要（Growth）：指追求自我发展的欲望，相当于马斯洛

的尊重与自我实现需要。

47。ERG理论还提出了一种叫做“受挫一回归”的思想。

48。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的。

49。双因素理论研究的重点是组织中个人与工作的关系问

题。

50。使人们感到不满意的因素往往都是属于工作环境或外

界因素方面的，被称为保健因素。

51。典型的保健因素有企业政策、工资水平、工作环境、

劳动保护、人际关系，安全等；

52。使人们感到满意的因素往往都是属于工作本身或工作

内容方面的，被称为激励因素。

53。典型的激励因素有：工作表现的机会、工作带来的愉

悦感、工作上的成就感、由于良好的工作成绩而得到的奖

励、对未来发展的期望、职务上的责任感等。

54。保健因素只能消除不满意，激励因素才是调动人们

积极性的关键，能为人们带来满意。

55。工作丰富化、工作扩大化的理论基础是双因素理

https://www.du8.org https://www.shuhuangxs.com www.baquge.cc

abxsw.net dingdianshu.com bxwx9.net

kenshu.tw pashuba.com quanshu.la

tlxsw.cc qudushu.net zaidudu.org

duyidu.org baquge.cc kenshuge.cc

qushumi.com xepzw.com 3dllc.net