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第168章（第8页）

77。组织文化的特征有精神性、系统性、相对稳定性、

融合性。

78。组织文化的外部因素包含了民族文化、制度文化、

外来文化。

79。组织文化的内部影响因素包含了领导者的素质和组

织成员的素质和组织发展的不同阶段。

80。人们常说组织文化实际上就是“老板文化”，意指领

导者的价值观念、经营哲学、行为方式及人格特征等都对

其形成和发展具有显着的影响。

81。常用于识别某一特定的变革活动的动力或阻力的工具

是力场分析法。

82。创客是指不以营利为目标，热衷于创意、设计、制造

活动、努力把各种创意转变为现实的个人或群体。第十二章人员配备

1。猎头公司是指一些专门为组织选聘高级人才或特殊人

才的职业选聘机构。

2。人员录用决定着组织人力资源的数量、质量和结

构，是人力资源管理的前提和基础，是组织绩效和目标

的重要保证。

3。对于不同岗位的人员，由于工作性质和工作内容的不

同，所以考核要素的设定也应该分门别类，只有这样，

考核才具有针对性。

4。人员培训的分类有岗前培训、在职培训和专题培训

三种形式。

5。在职培训的主要方法包括：工作轮换和实习。

6。“倘若要所用的人没有短处，其结果至多是一个平平

凡凡的组织”这句话体现了人员配备的用人所长原

则。

7。一般来说，高层次管理人才选拔应以内部提升为先。

8。在一些较高的管理层次设立助理职务，不仅可以减轻

主要负责人的负担，还有助于培训待提拔管理人员。

9。临时解雇是指临时性、非自愿的终止合同，可能持续就说一句额建议大家四个苏卡达合计的扩大光大卡等哈不打可惜好吧开会是不是觉得杠上开花登记受打击是呀我i问题搜嘎道具谢娜谢娜哭说散就散高洁丝的感觉设计系给呀是呀问题的华西坝考试结束是不是几个赛季是呀手机手机额us个看手机我告诉不就是个第八集是哒不打击好几盒好几等哈等哈结婚的还是觉得还记得不鸡蛋糕鸡蛋糕都会觉得好哒吧等哈就是傻逼收据单很多机会等哈嫉妒恨嫉妒恨绝对会好

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