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第90章 红色政权的新五年计划2新的民生政策（第1页）

匹兹堡，原卡内基钢铁厂高炉下巨大的布告栏前，挤满了刚下日班的工人。汗味、煤灰和机油的气息弥漫在人群中，但比往日多了一种紧绷的寂静。布告栏上，覆盖了旧日安全生产条例的，是一张崭新的、盖着“美国共产党全国自治委员会民政工业部委”鲜红大印的公告：《5年计划中关于改善旧民主政权时代民生和工业生产相关体系改革2030》。

1个戴着眼镜、穿着浆洗过的工装，臂戴“工会宣讲员”袖标的中年女工——玛丽亚，正用因常年劳作而略显嘶哑却异常清晰的声音，逐字宣读：

“……基于《全国自治委员会基本劳动法》原则，自即日起，各自治区域所有公有及经改造后的合营生产单位，全面实行八小时工作制！”

人群里响起一阵压抑的、难以置信的嗡嗡声。8小时？对于习惯了12甚至14小时轮班、靠加班费勉强糊口的他们，这像个遥远的童话。

“配套实施工作配给制度！”玛丽亚继续念，声音提高，“每日基本工时完成后，凭劳动证领取足额‘劳动配给券’，可于指定合作社兑换粮食、燃料、衣物等基本生活资料。超额完成生产计划部分，兑换额度上浮！多劳，真正多得！”

这下，议论声变大了。一个满脸煤灰的老铆工嘟囔：“配给券？那玩意能比真钱好使？”旁边立刻有年轻人反驳：“鲍勃大叔，你忘了上个月拿旧美元跑遍全城都买不到哮喘药的事了？新美元和配给券，至少厂里医务室和合作社认！”

玛丽亚的目光扫过人群，尤其在几个面黄肌瘦、站在父兄身后的半大孩子身上停顿了一下，她的声音陡然变得严厉：

“文件第3款：完全、彻底禁止任何形式的未成年人劳动！旧时代那种让孩子们爬进锅炉管道清洗、在纺纱机边耗尽童年的罪恶，永远结束了！所有适龄儿童和少年，必须进入工人子弟学校或职业技术预备班学习。这不是建议，是铁律！”

就在同一时刻，在底特律一处已被“汽车工人联合管委会”接管的福特工厂装配车间。新任的车间主任，原流水线技工拉尔夫，正带着几名臂戴红袖标的“劳动制度纠察员”，与一个脸红脖子粗的原工头对峙。

“不可能！8小时？完不成订单！那些孩子手脚快，少了他们，效率起码掉3成！”原工头挥舞着旧排班表。

拉尔夫一把夺过排班表，指着上面几个显然未成年的名字：“效率？你是说用童工的血肉来润滑你的流水线效率？”他转身对纠察员说，“记下来，这几个孩子，明天起不得进入生产区。联系他们的家长和社区学校，安排入学！如果他们家庭有困难，从工会互助基金里拨付基本配给，直到孩子能享受义务教育配给！”

他又看向周围逐渐聚拢、神色复杂的工人们：“兄弟们，姐妹们，看看你们自己！40岁就像60岁！8小时工作制，不是为了偷懒，是为了让我们活得像个人，有时间学习，休息，陪家人！配给制度，是为了让我们的劳动不被中间商扒皮，直接变成食物和温暖！从今天起，这台机器……”他用力拍了拍冰冷的流水线框架，“是为我们服务的，不是吞噬我们的！”

在伯利恒一家小型纺织厂（现已被州轻工业委员会接管），纠察队员遇到了最顽固的抵抗。厂主（现被留用为技术顾问）和他的妻子（原监工）坚称他们的两个儿子（一个14岁，一个16岁）是“家族学徒”，不算童工。

“他们不在车间，就在库房帮帮忙，学学手艺！”厂主妻子尖声辩驳。

“库房记录显示，他们每周工作超过60个小时，和成年工人一样轮夜班！”年轻的纠察队员安娜翻着账本，语气平静却不容置疑，“根据新法令，‘帮帮忙’就是劳动！从今天起，他们必须离开工作岗位！委员会在镇上设立了技术学校，他们可以去那里系统学习纺织机械原理和设计，这才是真正的手艺！”

16岁的哥哥眼神倔强，带着被剥夺了“养家责任”的屈辱感。14岁的弟弟却偷偷看向窗外阳光下奔跑的几个孩子，眼里有一丝自己都未察觉的渴望。最终，在纠察队员和闻讯赶来的、本厂女工组成的支持小组的坚持下，2个孩子被带离了嘈杂的车间……

几天后的傍晚，匹兹堡钢铁厂外。下班的汽笛在8小时准点鸣响，不再是过去那种漫长无望的拖音。工人们拖着依旧疲惫——但不再是耗尽一切的那种透支——的步伐走出厂门。一些人拿着刚发的、印着齿轮和麦穗图案的“劳动配给券”，径直走向厂办合作社，用它们换到了面包、豆子和一小块肥皂，脸上露出了些许踏实的神情。

老铆工鲍勃没有直接回家，而是走到了工人夜校的报名点，犹豫了一下，在“初级机械绘图班”上签下了自己的名字。他嘟囔着：“8小时……也许真能学点新东西，总不能一辈子只会敲铆钉！”

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而在工人聚居区，一些窗户里破天荒地传出了父母辅导孩子功课的、生疏却耐心的声音，或者仅仅是家人围坐吃饭的、不那么匆忙的交谈声。时间，这个在旧时代被精确切割、出售给工厂主的商品，第一次，以一种粗糙但坚定的方式，被试图归还给它的创造者。这场改革，不仅仅是工作制度的变更，更是一场关于生命价值与时间主权的无声革命，在每一个获得喘息的家庭和开始展望未来的孩子眼中，缓慢而真实地展开……

——

匹兹堡，原美国钢铁公司研发中心旧址，如今挂着“五大湖工业复兴委员会技术引进办公室”的牌子。会议室里烟雾缭绕，但并非雪茄，而是廉价香烟和紧张空气的混合体。长桌一侧，坐着委员会的技术干部和几位被特意挑选出来的老工人代表，他们脸上刻着多年重工业劳动的沟壑，眼神里混合着好奇、警惕和一丝不易察觉的屈辱感。另一侧，则是3位穿着简朴中山装或工装外套的C国人——C国政府派遣的工业专家组。

组长姓周，50岁上下，河北唐山人。面容清癯，戴着一副黑框眼镜。他没有冗长的外交辞令，直接让助手展开一卷巨大的蓝图，铺在桌面上。

“同志们……”周组长的英语略带口音，但用词精准，“根据贵方提供的矿产储量、现有设施清单和《2030改革》第一阶段产能目标，我们建议首先从这里入手。”他指向蓝图上标注的轧钢车间。“你们现有的宽厚板轧机是1958年投产的，能耗比是这套……”他指向蓝图上一套结构更紧凑、线路复杂的设备示意图，“C国自主研发的‘蛟龙-7型’智能温控轧机的3。2倍，成材率低百分之十五，厚度公差更是天壤之别！”

1位名叫克隆的老轧钢工，眯着眼凑近蓝图，手指划过那些陌生的自动化控制节点：“全数字控制？温度波动控制在正负五摄氏度？这……这需要多少熟练操作员盯着仪表？”

“克隆同志……”周组长身边的年轻工程师小刘开口，他曾在鞍钢有过基层经验，“这套系统减少了繁重的人工监控，但需要能理解轧制工艺、能处理计算机警报的‘技术员’。而不是旧意义上的‘操作工’。”他调出平板电脑上的模拟界面，“看，这里是全流程监控，红色报警意味着……”

“意味着我们这些老家伙该进博物馆了，是吧？”汉克嘟囔着，但目光却被屏幕上流畅的数据流和三维模拟轧制过程牢牢吸住了。他干了40年，第1次如此“看清”钢铁在辊系间的变形。

“不，克隆同志。”周组长平静地纠正，“意味着你们四十年的经验，有了新的工具来发挥。你们熟悉钢的‘脾气’，这是任何传感器无法完全替代的。国产化的第1步，就需要你们把这种‘脾气’，翻译成这套新系统的控制逻辑。”他看向委员会干部，“我们专家组建议，第1期利用国际工业基金，进口3套‘蛟龙-7’核心轧制单元和配套的智能切割线！同时，在匹兹堡和克利夫兰设立‘技术转化培训班’，由我方工程师和老工人组成小组，边安装，边学习，边编写我们自己的操作和维护手册！”

几天后，第1艘悬挂C国旗帜、装载着巨大集装箱的货轮驶入克利夫兰港。拆箱现场围满了工人。当巨大的、泛着冷硬金属光泽的“蛟龙-7”核心部件被缓缓吊出时，人群中响起一片吸气声。它的外观整洁得近乎科幻，与旁边那些油污遍布、管线外露的老式轧机形成鲜明对比。

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