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第941章 身体问题（第2页）

胡笳意识到，她必须学会更高效地管理时间和精力，才能在两个角色之间找到平衡。

她决定，以后尽量利用碎片化时间处理家庭事务。

比如午休时联系家里，下班路上电话沟通，以保证工作时的专注度。

午饭后，她没有休息，而是继续处理邮件。

胡笳明显感觉到自己的精力续航能力确实不如产前。

连续工作两小时后，注意力就开始分散，效率明显下降。

她想起之前看过的时间管理方法，决定尝试“番茄工作法”，工作25分钟，强制休息5分钟。

在休息的片刻，她会站起来走动一下，看看窗外的绿色，或者做几个简单的拉伸动作。

虽然一开始不太习惯，但坚持了一会儿后，她发现下午的工作效率反而比硬撑着更高了。

下午两点，她按照计划，与2012实验室负责AIOpS项目的王主任进行了电话会议。

果然，如同辛玉良所说，对方一开始态度有些敷衍，强调资源紧张。

胡笳没有急躁，而是清晰地阐述了该项目对云BU业务保障的重要性，以及未来潜在的共同研发前景，同时也不失时机地提到辛总对此事的关注。

不知道是不是因为她的专业冷静以及背后代表的部门实力，加上辛玉良可能事先打过招呼，王主任的态度很快转变，同意优先调配资源，下周初就安排技术团队对接。

挂断电话，胡笳轻轻舒了口气。

实际上她不知道的是，老王那种人精其实在接到电话听到那句“您好，我是华兴云基础设施运营部的胡笳”这句开场白的瞬间决定了要优先调配资源了。

这2019年都过半了，公司内部但凡有点地位的中层干部，谁还不知道你胡笳啊。

之所以先假装敷衍一下，第一是得让你们华兴云的人都知道这资源是好不容易才能搞到，免得下次又有什么路人甲也跟他张口就来。

第二也是有利于自己跟内部交待。毕竟资源这玩意儿永远是有限的，这边多给一点那边就少得一些。

主打一个——“我反正抵抗过了，你们谁要拒绝陈董的媳妇儿你们自己去。”

不过无论怎样，这也算是自己回归后处理的第一个跨部门协调难题，结果还算顺利。

胡笳确实产假休得有一点久了，加之正好是她月子期间陈默被任命的常务董事，所以她刚回公司还没感受到“常务董事”四个字的含金量。

她还以为自己尽管离开了一段时间，但靠着积累的专业和对业务流程的熟悉以及背后依托的云BU的实力，是刚刚解决问题的关键。

这种重新掌控局面的感觉，让她找回了不少自信。

处理完紧急事务后，胡笳特意留出了一段时间，单独约谈了李健。

她需要更深入地了解这位代理主管在过去半年的具体表现、遇到的挑战以及他的个人想法。

李健显然有些紧张，毕竟“太上皇”归来，对他的“摄政”期进行考评是必然的。

他详细汇报了代理期间处理的几件关键事务，包括一次小范围的云存储故障应急处理，以及主导完成的部门内部流程优化。

胡笳认真听着，不时提问。

她发现，李健在技术判断和内部管理上确实可圈可点，故障处理及时得当，流程优化也切中要害。

但在需要“向上管理”和“横向协调”时，则显得魄力不足，过于谨小慎微，这在一定程度上限制了他的发挥，也影响了部分项目的推进速度。

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