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第286章（第2页）

“我们的配方师最新又研究出五种配方生产线，打算开新的生产车间，所以公司才缺人。你来的话因为你是配方师能直接跟设计师沟通流程设计，省去很多事情。我就能把这边好几位熟练工调去开新的生产线了，我带你三天，要是不能完成工作再找人来带你。如果你能独立完成工作这边的工作就交给你，放心，给你涨工资。”

阿雅心动的说：“我可以去新的生产线吗？”

学习还有比从头开始学的更彻底的吗？

焕成安不确定的问：“你确定？”

阿雅想了想说：“如果可以，你先带我一周，一周之后你可以把新的生产线交给我。”

“哈哈，你真敢想。那是不可能的，公司不会把这么重要的事情交给一个新手。”

阿雅问：“要怎么做才能得到那个机会？”

焕成安说：“我带你两天，你要是能全部上手这边的事情我就给你这个机会，如何？”

阿雅的简历他看过，学习能力特别强，要是真的能独立带起一条生产线可就赚大发了！

实习的工资做生产总管的事情，公司很乐意的。哪怕最后要给很高的工资都乐意，同时公司还会努力的留住这样的人才。

阿雅笑道：“好的，明天多多关照。”

回到专门给她准备的宿舍，不是一个人住，而是跟一位阿姨一起住。公司只有高级配方师和人才会提供单人住宿，可阿雅拒绝了做配方师。她作为一个七级配方师来这样的公司绝对进来就会得到重用，配方管理部门的负责人可遗憾了。

阿雅进来的时候阿姨已经将她的行李放在她的柜子里，“你好啊，小精灵，今天刚来？会做什么岗位啊？”

阿雅笑道：“跟着焕总管实习，阿姨您是做什么岗位的？”

阿姨笑道：“我是水果能量激活岗的。”

“那个岗位好做吗？”

阿姨说：“还好，工作八个小时下来还是挺累的，但是工作嘛，哪有不累的。”

“也是，那早点休息吧阿姨。”

阿雅关上自己这边的帐篷，开始看刚才找焕总管要来的各种资料。还有一些跟流程设计要来的生产车间生产流程、人事部要来的岗位分布和岗位工作细节。

阿雅不怎么看光脑资料，看的眼泪直流，还是纸质的舒服。但是双人宿舍间的话看纸质的翻页的时候会打扰别人，她现在都不太方便记笔记。

明天还是问问有没有图书馆之类的，或者不要工资给她安排一个单人宿舍间吧。

或者后面负责全新生产线工作后能得到一间独立的宿舍。

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