远在沪城的橙子超市总部,拜伦和侯毅刚开完业务周会,经过一番讨论,全员通过了‘华东大区扩张计划’。
接下来,橙子超市将以沪城为中心,逐步向杭城、金陵、庐州等地拓展业务范围,最终覆盖整个华东大区。
待站稳脚跟后,再向华北、华中、华南和西南地区进军。
开业两周,沪城八家自营店的累计成交额多达1。07亿,平均下来每天764万,坪效为14。7万元。
主要是因为这八家自营店的选址都经过了慎重考虑:一来靠近CBD和大型社区,客流有保障;二来周边没有像样的竞争对手,少了分流压力,这才造就了远超行业均值的坪效。
可若是盲目增加自营店数量、扩大服务范围,坪效必然会随之下降,这是无法避免的现实问题。
即便强如沃尔玛,全球门店的坪效均值也只有五万出头;至于永辉这类超市,坪效仅有两三万。
因此,橙子超市的招聘启事刚挂上官网,不到一个小时,人事的邮箱就被简历塞满了。
比如收银员,岗位缺口是80人,可简历的数量却多达600份。
而简历投递的截止时间在一周之后,到时候不得上千人竞争一个工作机会?
第二天上午,陈延森在看到拜伦的工作邮件后,稍作思考,便回复道:“第一,停止接收新简历;第二,为线下面试的候选人预留一半岗位。”
处理完手头工作,他无奈地摇了摇头,心里纳闷道:我记得2014年的就业环境还行啊,一个收银岗位,也值得几百人争抢吗?
当橙子超市的简历投递入口关闭时,很多人立马傻眼了。
“我刚改好简历,什么意思?森哥,我也很想给你打工呀。”
“橙子超市的官微发了公告,好像是因为投递简历的人太多,为了避免浪费大家的时间,才提前关闭入口的。”
“早知道昨天就该直接投,现在好了,连面试机会都没了!”
橙子超市官微的评论区里,满是求职者的惋惜与不甘。
有人晒出自己的学历证书和工作经历,试图争取额外的面试名额,还有人艾特拜伦、侯毅或者陈延森,希望能得到面试机会。
“没想到大家对橙子超市的热情这么高,但我看了很多人的简历,有研究生,也有本科生,其实橙子手机工厂、筷跑和云速的基础管理岗,也需要相应的人才,欢迎大家去投递简历。”
陈延森得知后,在今日头条的个人账号里,发了一条回复动态。
“不建议橙子超市招聘本科生或者研究生,从事收银、理货和保洁工作,这无疑是对高学历人才的浪费。”
一名网红教授跳出来指责道。
“谢谢,但老子不接受你的建议!我在沪城找了一圈工作,起薪普遍4000元,不包吃住,一个月我连500元都攒不到,去橙子超市拖地,一个月到手七八千,那我问你,我该怎么选?”
“我也是本科学历,但文科专业真心找不到什么靠谱的工作,父母让我回老家考公,可我觉得在橙子超市杀鱼也挺好,工作氛围好,我超爱这里。”
“哈哈,俺也一样,工作虽说累了点,但每天都有6折的员工餐,每个月的500元餐补刚刚好,在橙子超市干了半个月,居然胖了十几斤。”
教授一露头,就被无数大学生喷得狗血淋头。
谁不想坐在办公室里吹着空调,敲敲键盘,一个月就能月入过万?
可现实不允许啊!
沪城的平均工资虽高,但99%的人都是拖后腿的存在,月入过万的不足1%。
这名网红教授本想反驳两句,可网友骂得太脏,最后只能连忙关闭评论区,装起了缩头乌龟。
紧接着,一条新闻盖过了橙子超市的招聘热度。
“狠心儿媳抢走孙女抚养权,不仅不赡养老人,还将公婆告上法庭!”
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