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第330章 全新的NASA（第5页）
“我无法立刻给出精确到小数点后三位的数字。”威廉姆斯博士试图辩解。
“我不需要小数点，我需要一个数量级，一个作为部门主管，本应刻在你脑子里的数量级。”马斯克静静地看着她，沉默了五秒钟。
然后，他转向坐在他身旁的助理伊芙琳·里德。
“伊芙琳，”他说，“今天下午五点前，给我找到一个能回答我刚才所有问题的人，一个就行。”
他又将目光投向了威廉姆斯博士，说出了那句在过去两个月里，让整个NASA闻风丧胆的话：“威廉姆斯博士，感谢你过去二十年为这个国家的服务，你的服务，到此结束了，人力资源部会和你联系后续事宜，会议结束。”
说完，他合上笔记本电脑，直接起身，离开了会议室。
直播，也在那一刻，戛然而止。
这不是第一次，也不是最后一次。
在马斯克开启NASA直播大时代的短短60天里，共有37名NASA的中高层管理人员和资深专家，在这种公开或半公开的场合，被当场解雇。
而一份由《纽约时报》记者整理的数据，则揭示了一个令驴党支持者感到愤怒的趋势：在这37名被解雇的人员中，有28位是女性、少数族裔或公开的LGBTQ+群体成员。
其中，黑人女性科学家的比例，高得不成比例。
而被提拔上来、填补这些空缺的，超过80%都是来自SpaceX、蓝色起源、轨道火箭等私营航天公司的年轻白人或亚裔男性工程师。
NASA的直播，与其说是直播会议不如说是直播裁员，迅速在阿美莉卡社会引发了剧烈的撕裂。
自由派媒体与进步团体愤怒地指责马斯克正在把NASA变成一个充满了有毒的兄弟文化的硅谷车库。
硅谷车库就喜欢都是白男，大家都是兄弟，出入各种声色犬马的场所。
他们认为，马斯克那套所谓的第一性原理和结果导向，不过是用来摧毁NASA几十年努力建立起来的多元化和包容性政策的借口。
认为马斯克是在用效率之名，行歧视之实。
保守派媒体与支持者则将马斯克奉为“对抗政治正确、重塑阿美莉卡精神”的英雄。
福克斯新闻的评论员激情地辩护：“马斯克不在乎你的肤色、性别或你爱谁！他在乎的只有一件事：你能不能用最快的速度，造出最好的火箭，去击败我们的敌人！那些被解雇的人，不是因为他们的身份，而是因为他们的无能！他们只会躲在厚厚的流程手册和多元化的保护伞后面，浪费着纳税人的钱！”
总统先生就是马斯克最大的支持者，他觉得马斯克的行为简直太棒了。
在这个没有DOGE的时间线，马斯克在NASA忙着帮总统盖月球大T基地呢，然后做的事情又是对多元化和华盛顿沼泽开刀，无论做的事情还是说针对的对象都让总统格外满意，这也是为什么他能够如此顺利的重要原因。
多解释两句，NASA大部分雇员都是联邦公务员，他们受到极其严格的《公务员制度改革法》等法律的保护。
解雇一名联邦雇员需要经过漫长而复杂的法律程序，包括绩效评估、书面警告、申诉听证等。
在直播中当场解雇，是绝对的、彻底的违法行为。
第二天，NASA的工会就可以直接将马斯克告上法庭，并且几乎百分之百会获胜。
所以马斯克直播时候说道的你被开除了，只能针对拥有高级职位的雇员，因为NASA的大部分高级职位，都需要高级别的安全许可。
而安全许可的授予和吊销，是总统行政分支的绝对权力，国会和法院很难干预。
马斯克可以向白宫提交报告，声称某位主管已经不适合这个岗位了。
白宫就可以据此，合法地暂停或吊销这位主管的安全许可。
一旦失去安全许可，该主管就无法接触任何机密项目，也就从法理上，失去了继续担任原职务的资格。
这时，再将其调任到一个顾问之类的闲职，就变得顺理成章。
至于到了那个时候，对方在不在NASA还重要吗？
无论是马斯克还是总统，都是绕开规则约束的高手。
在这样的环境下，许多无法适应这种高压文化的老员工，特别是女性和少数族裔，开始默默地向大学、研究机构甚至欧洲航天局投递简历。
这也等于间接改进NASA内部所存在的问题。
林燃远在万里之外，在新闻里看的觉得太有意思了：这算不算我间接做到了我本来想在这个时空要做但没办法做的事情？
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