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第四章 换一种态度换一种心情（第3页）

上帝把1、2、3、4、5、6、7、8、9、0这10个数字摆出来，让10个人去取，并说道：“一人只能取一个。”人们一拥而上，把9、8、7、6、5、4、3都抢走了。

抢到2和l的人，都说自己运气不好，得到的太少了。

可是，有一个人却心甘情愿地拿走了0。

有人说他傻：“拿个0有什么用?”

有人笑他痴：“0是什么也没有呀!要它干啥?”

这个人说：“从0开始嘛!”就埋头苦干起来。

他获得了1，有0就成为10；他获得了5，有0就成了50。他全心全意地干着，踏踏实实地向前。他把0加在他获得的数字后面，就10倍10倍地增加收入。他终于成为最富有、最成功的人。

一个人在职场中，首先必须具备良好的心态，如果想要取得更大的成就，就要让自己的心态归零，从零开始经营自己，经营人生，这样你才能取得成就。

归零的心态，就是在工作和生活中无论成功还是失败、喜悦还是痛苦，都要保持一颗平常心，一切从“零”开始。

有些人从出生开始，就站在同一个起跑线上，可为什么所达到的高度不同?有的人功成名就，而有的人却止步不前，甚至一事无成?究其原因，主要就是因为前者懂得时刻让自己的心态归零，而后者却总是自大自满，自以为是，最终固步自封。

作为迈向成功的重要素质，归零心态是一种工作的态度，不要满足于尚可的工作表现，要做得最好，你才能成为不可或缺的人物。

刘齐当时在这家贸易公司的学历最高。一开始，刘齐受到领导的器重，公司里的重大事件都有她的参与，雷厉风行的作风也使她以能干出名。可惜的是，刘齐只要做出一点点成就，总是习惯性地自满起来，她觉得工作没有挑战性，因为她觉得没有自己拿不下的工作，这种作风导致工作上常出现一些小差错。后来就引起了领导的不满，不再把重大的工作交给刘齐，而是委派其他的同事，刘齐感到很失落，自己总有受委屈的感觉，于是刘齐改变了态度，她重新审视自己的工作，发现自己在经受一段时间的锻炼以后，就变得自大自满是导致目前状况的根源。她不再满足于眼前的小小成就，决心从零做起，重新开始，很快她又凭着进取心获得了领导的重用。

我们在工作上取得了一点成绩时，千万不要骄傲，认为从此就可以放松了。因为社会的环境在不断地变化，人们的心态也在不断地跟着转变。虽然在刚开始的时候，一切都觉得很新鲜，但总有一天成绩也会褪色。

在工作中要想把工作做好，取得成绩并有所收获，就要心态归零。

一位人寿保险营销员一个月内做了187笔保单，他告诉我们说：“我每天都从零出发，每时每刻都从零开始，每做完一笔单子，我都会告诉自己，我又到了零点。正是这种时刻归零的心态，使我做到了这个连我自己都认为是不可能的数字。”

不断复位，不断归零，你的生命之树才会常绿。

心态归零，每一天都是一个新的起点，每一次工作都应从零开始，在每一个新任务面前都要以一种谦虚的心态去学习并努力去完成。经常保持着如何突破自我的心态，而且还必须有一股吸取新知识、抛弃陈旧东西的活力。这样，才能不断地进步。

7．以老板心态来工作

在我们的一生当中，除了我们的家人，打交道时间最长、共事时间最久的，恐怕就是我们所在的公司、老板和上司了。假如你现在就是自己所工作的公司的老板，你最关心公司哪几个方面的问题?你喜欢什么样的员工?你最讨厌什么样的员工?时刻问一下自己，设想一下可能的答案，就会找到心理上的平衡点。

员工只有站在老板的立场、公司的立场上考虑问题，才是一个企业进步的象征。

俗话说，大河有水小河满。原则上，个人与企业应该联系在一起，企业的发展直接影响到个人潜力的发挥，当然还有一些物质上的因素，而个人的发展进步也会给企业带来相应的机会，企业和个人是双向的关系，所以企业当然应该给员工灌输这样的理念，而且也是正确的发展观，不光是企业，就是个人也应该具备这样的观念。

一个人在发展中，他现在的地位或职业并不能代表他的将来，更别说一生，一个有抱负的人最重要的是他的思想不能被客观现实所限制，有想法才是最重要的，才是发展的目标和方法，不能局限在一个员工的想法上。

也许你会觉得，自己并未处在老板的位置，何必非要像老板那样思考呢?是的，我们并不都是老板，但是，如果你是一个尽职尽责的员工，是一个追求卓越的人，那么，敬业务实的我们，就要像老板那样思考。

而这样做的回报就是，工作上的成就更大，生活中的快乐更多。

每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着快乐去工作。对于发出一个指令，只会动一动电脑的员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上自己的智慧才干，把指令做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的人才。

小企业的人员少，职位分配少，因此往往出现一人多用。一个人往往身兼数职，如果你站出来说，我就是来做什么工作的，别的我不想做，那么，就请你离开吧，老板是看不惯你的，小企业更需要的是全才。

当你遇到自己感觉不公平的事情，无法排解的时候，请试着从公司的角度考虑问题。最近没涨工资，也许是因为公司业务不好，也许是公司遇到什么困难。这样不仅可以排解自己，也能提高自己的工作积极性。不要以为你的努力老板没看到，老板们都是很精明的，他一眼就能扫出哪几位是人才，哪几个是混混，只是不想明说罢了。

现在有人提出，应该以老板的心态工作。有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定成不了老板。

所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心；指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神；指的是对顾客、效率、效果、质量、成本等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度；指的是像老板那样思考，像老板那样行动。

以老板的心态对待工作，为公司节省开销，公司也会按比例给你报酬。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。工作不仅仅是一碗饭，而是一种生存方式，一种生活方式。愉快的工作是快乐之本，幸福之源。工作是我们生活的一部分，为我们构筑起丰富而又有趣的人生。

以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇佣的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得的沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。

8．你在为谁而工作

工作永远是自己的，无论你是在为谁而工作，都必须记住并承认：你在为自己工作，一个人只有用这样的心态去工作，才会主动，才会赢得成功。

有一个这样的故事：

老木匠准备退休了。老板很感谢他辛辛苦苦干了这么多年，问他能不能再建最后一栋房子。老木匠表面上答应了，心里却想：“反正房子又不是我的，盖好了我就离开了。至于房子好不好与我没有关系了。”于是，老木匠身在曹营心在汉，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。

房子盖好了，老板拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”

老木匠惊呆了。早知如此，何必当初?

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