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第530章 买布（第2页）

易家宝见此挑眉，王晓希被刚刚那操作震惊到了，不敢相信这样也行的，主动先一步拿上软尺量尺寸，然结果如果，易家宝其实心中有数。

这尺寸多半是错不了的。。。。。。

无他，刚刚这位售货员小哥，两次报价可是反应很快，且没借助算盘就给了价格数。

即使不是什么多难的算术问题，但在这会文化教育尚未普及的年代，这位小哥的水平已经很不一般了。

而造成这般结果，无外乎两种可能，一个是小哥擅长算术，那在算术里，即使7。53不是什么好整除的数，拆开各个位数，再根据公倍数，折叠裁剪得最后结果却是可行的。

另一种，则是这位小哥和那位卖糖的张同志一样，干一行爱一行行一行，干的时间久了，经验之谈，便足够应付柜台大多意外。。。。。。比如今天易家宝的小刁难。

一会儿后，王晓希测量完，不出所料的分尺不差，易家宝赞赏的对着小哥比了个大拇指，“小哥好手艺，刚刚麻烦你了，如果可以，请允许我向百货大楼给你写一封表扬信。。。。。。”

毕竟刚刚小哥面对他们故意的几分为难，也算全程情绪稳定，且态度良好的服务着。

这对比一些还头顶“禁止殴打顾客”警示牌的售货员，已经很是亲切了，且小哥专业能力显然也不错，易家宝不介意花点时间做这些。

而年轻的售货员小哥一听，眼睛一愣，紧接着是由内而发的喜悦和热情。

要知，这会服务行业没有后世的直接线上好评系统，但顾客的反应，对他们售货员也是有一定的影响的。

他们上面的领导会不定期在他们工作的地方游走，周边顾客的口头评价多了，也会被领导知道，从而作为评优评差的一处考察点。

顾客的好评多，口口相传，自然就有了名气，然后便似那位张同志般，被表彰、被评优秀售货员。。。。。。

当然，如果是差评，铁饭碗情况下，也不会有滚人辞退的情况，其他处罚对比这个，那也不疼不痒。。。。。。

只是前一种情况，名有了，利也不会远，这也导致一些有上进心的售货员其实根本不会发生“殴打顾客”一事，反而热情服务。。。。。。就为获得好的评价，哪怕是口头夸赞。

但口头夸赞，到底只是最浅显的给售货员好评，毕竟有的时候领导不在现场，也不一定看的见。这便有了刚刚易家宝提议的写表扬信。

这好评可谓直达天庭了，对售货员的好处，再直接不过。

只一般一封表扬信，不仅要实名写名被表扬的售货员做了什么事，为什么值得表扬，这一套下来，很多没什么文化字都认不全的老百姓，根本不愿去麻烦，还有表扬信既是信，哪怕再近，寄也是需要邮票的，同城四分的邮票，不多，但也是钱啊。。。。。。

又废钱又废力，这表扬信一般才没人愿意写，对于小哥来说，他有上进心，并以张同志为榜样，此时得到这样的回答能不开心嘛！

当即就是“百货大楼的邮箱在一楼大厅左侧。。。。。。”

他边说着，打包的手，却是几分明显的让易家宝夫妇看到，对方从底下取了把碎布塞进去。。。。。。。。

前面说来，每家店铺都是有一定耗损的，这耗损的东西怎么处理，售货员自有想法。。。。。。从小哥这一举动看，显然对方也是个机灵的小伙，不死板，这举动故意给他看呢。

易家宝见此笑了，两人对视上，他点头回应“多谢，我一定尽快把信放进去。。。。。。”

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