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第1141章 最大的底线(第2页)

那些平时没怎么想过这些事情的人,突然就有了想法,都蠢蠢欲动起来。

那可是南氏的总裁,就算只能干一个月,那也是让人兴奋的事!今天主持会议的人,是南星。

虽然他不愿意接任总裁一职,但董事会没有批准他辞职,他依然是集团第一副总。

在新总裁没有选出来之前,他依然是集团最有权的人。

而事实上就算是新总裁选出来,恐怕他也还是最有影响力人的。

影响力这个东西,可不是完全由职务高低决定。

“好,我们现在开始会议。”

南星一说话,现场安静下来。

南辰走了,董事和高管们看着坐在正中的南星那种脸,总会不经意当成了南辰。

好在南星穿着白色西服,不然更加麻烦。

“经过董事会内部讨论,董事会提名三位候选人接任总裁,这三人分别为庄成宇,王福禄和南兴朝。

接下来我们进行无记名投票,由高管们参与,选出新的总裁。

董事长一职则由董事会成员轮流担任,直到选出新的董事长。

至于由谁来担任这一个月的轮值董事长,一会再议。”

南星说完,现场更安静了。

轮值董事长这种制度,其实之前也在大公司实行过。

这样做的目的,是为了摆脱过度集权,让集团过度依赖于一个人的弊端。

让大家都有机会上,万一集团核心人员因不可抵抗力离开岗位,集团不至于会突然崩垮。

但别的公司实行轮值董事长,前提是有一个固定董事长。

南氏原来的董事长是总裁南辰兼任,现在南辰离职,这董事长到底还是不是他,并没有明确。

现在弄个轮值董事长,是弥补南辰走后的空缺,也是一个新制度的尝试。

而且有意思的是,下个月就到股东大会,到时轮值制度还是否继续,不可预知。

所有人都感觉,南氏走到一个危险的路口。

如果总裁和轮值董事长选出来不是同一个人,那这权力如何分配?

到底谁领导谁?

一但权力分配不清楚,就是内乱的开始。

庞大的商业航母一但没有舵手,就没有了方向,会不会撞向冰山迅速沉沦,没人知道。

在三个总裁的提名候选人中,庄成宇是集团老董事,经验丰富,长期负责海外事务。

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